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男員工排隊讓女經理扇耳光 公司:他們主動要求

日前,一則關於湖北宜昌某房產銷售公司員工的視頻熱傳,視頻中身着制服的女員工掌摑6名男同事、數十名員工圍成一圈在地上學狗爬,畫面讓觀者唏噓不已。據晚報3日報道,該公司負責人表示,被掌摑系男員工自己主動要求,視頻中掌摑同事的女經理礙於壓力,已於5月2日離崗回家休息。

一位業內人士當天向三峽晚報記者透露,該公司的做法借鑒了宜昌同行某公司的“經驗”。宜昌市民王先生則介紹,自己曾在該行業工作過,之前聽講外地有同行這樣培訓,沒想到這家宜昌的公司也如此的“瘋狂”。

該視頻在網絡上傳播後,網友也紛紛對這種“畸形的企業文化”表示不滿。

視頻中的這些員工係在接受培訓,還係因業績未達標而遭受懲罰?

三峽晚報記者就此聯繫到了該公司負責人胡先生,胡先生坦承,視頻中的人的確係該公司員工,但視頻內容並唔係員工培訓,而係該公司一個門市4月份的月度業務會。

據介紹,1日,胡先生不少朋友在網上看到這些視頻,他立刻通過下屬了解情況。事後得知,拍攝視頻者係公司另一個門市的經理,拍攝的初衷係準備給自己下屬看。沒想到,視頻就這樣從公司內部流傳出去。

胡先生解釋:“網友議論最多的掌摑視頻,大家可以發現,其中的女員工揮手時係含着淚的。事實係,這6名男員工未按照公司要求履職,例如未向客戶打電話等等。僅僅係因為工作狀態太鬆弛,與他們的業績毫無關係。月度會上,門市女經理張女士問下屬如何處罰,男員工自己要求打臉。”

胡先生表示,男員工主動要求這樣的懲罰只係一個形式,女經理掌摑時,僅僅走咗個過場。

舊年,網友曝光了一段“因為業績未達到要求,某公司員工跪地狂扇自己耳光”的視頻,畸形的懲罰方式引發熱議

掌摑同事的女經理已離崗回家休息

“因為這些視頻,現在業界的傳言很多。有講我個人欠債幾千萬跑路,還有講公司經營不落去的。”胡先生告訴記者,這些傳言中不乏啲同行的惡意貶損。

他介紹,其公司目前有10多家門店、160多名員工,在宜昌同行中實力雄厚,而同行之間競爭十分激烈。

胡先生表示,該公司至今對網傳的視頻不發聲,並不代表放棄維權的權利。因為視頻傳播面太廣,視頻中掌摑同事的女經理礙於壓力,已於5月2日離崗回家休息。

“她係我最欣賞的業務經理,因為這些視頻的傳播,已經對當事人造成了不良影響。公司正在追查視頻來源。公司也會從該事件中吸取教訓,進一步優化團隊管理,在高效的同時保證科學性。”胡先生講,該公司會運用法律手段,權利維護當事員工的權益。

被掌摑男員工:沒想到一次團隊內的“批評”被網友誤解

3日下午,三峽晚報記者在該公司一門店內見到了被掌摑的6名男員工。

其中一名譚姓員工介紹,當天月會上,經理對包括他在內的5名員工的工作態度和狀態提出批評。5人接受了批評,並希望能通過“打臉”的形式,給自己長長記性。

他強調,當時張姐(前述女經理)不願意接受這個建議,5人懇求了4、5次,她才有這樣的舉動,打的時候也沒有用力。

25歲的小劉係主動加入到被掌摑的隊伍。他告訴記者,其師傅被批評了,所以自己也覺得有必要“長長記性”。

面對採訪,6名男員工表示,掌摑他們的張經理大他們10多歲,平日無論工作和生活上對他們關愛不少。在掌摑過程中,雙方都流下了眼淚。沒想到,一次團隊內的“批評”被網友誤解。

譚先生稱,3日上午,其愛人通過網絡看到這個視頻十分擔憂,經過他的解釋,愛人對此事方才釋懷。

視頻中男員工圍成一圈在地上學狗爬

“團隊培養需理性”

律師熊燦輝介紹,該事件中,男員工自己主張放棄自身權利,要求對方打臉,如果沒有咩後果,雙方沒有爭議。一旦造成損傷,即便系對方主動要求,打人者也要承擔相關責任。作為理性的完全行為人,當對方提出這些要求時,也應該預想相關後果。與此同時,需要強調的係,傳播這些視頻的網友,在未經當事人同意下進行轉發,已涉及侵犯他人隱私。

宜昌資深團隊培訓管理師石女士介紹,在該事件中,雖然當事人系自願,但對其他成員的影響有不可預料性。長遠而言,不利於團隊的培養。在團隊管理中,不僅要讓員工達成高效工作狀態,更要尊重每一位成員的獨立性和人格。尤其係團隊高層需要從根本上改變觀念,不可急功近利,應採取更理性和科學方式團隊管理。

阿波羅網責任編輯:寧成月 來源:新華網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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