最簡單的講嘢之道 很多人一輩子都沒學會! - ☀阿波羅新聞網
阿波羅新聞網新鮮事 > 萬花筒 > 正文

最簡單的講嘢之道 很多人一輩子都沒學會!

(source:google)

客氣話係表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。

原本係好意提醒卻被人誤以為挖苦;本來想活躍氣氛,一開口卻讓氣氛更冷了……你常常經歷這種尷尬事情的原因就在於你不懂得講嘢之道。掌握以下幾條講嘢之道,讓你講嘢更得體!

(source: google)

讚美時,你該講……

1、讚美行為而非個人

舉例來講,如果對方係廚師,千萬唔好講:〝你真係了不起的廚師。〞他心裏知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的​​時間會到他的餐廳吃飯,這就係非常高明的恭維。

2、透過第三者表達讚美

如果對方係經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地​​,如果係批評對方,千萬唔好透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。

3、客套話也要講得恰到好處

客氣話係表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要講〝謝謝。〞、〝對唔住,這件事麻煩你了。〞至於〝才疏學淺,請閣下多多指教。〞這種缺乏感情的客套話,就可以免了。

4、面對別人的稱讚,講聲〝謝謝〞就好

一般人被稱讚時,大半會回答〝還好!〞或係以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方講謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你講:〝這只是便宜貨!〞反而會讓對方尷尬。

5、有欣賞競爭對手的雅量

當你的對手或討厭的人被稱讚時,唔好急着講:〝可係……〞,就算你不認同對方,表面上還係要講:〝係啊,他很努力。〞顯示自己的雅量。

批評時,絕唔好……

1、批評也要看關係

忠言未必逆耳,即便你係好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則唔好隨意提出批評。女人稍微時髦一點,即可讓男人愛的無法自拔!

2、批評也可以很悅耳

比較容易讓人接受的講法係:〝關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。〞

3、時間點很重要

千萬唔好在星期一早上,幾乎多數人都會有〝星期一憂鬱〞的癥狀。另外也唔好在星期五收工前,以免破壞對方周末休假的心情。

4、注意場合

唔好當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來講就好。

5、同時提出建議

提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有講服力。

(source: google)

回話時,要小心……

1、避免不該講出口的回答

像係:〝不對吧,應該係……〞這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常講:〝聽講……〞,感覺就像係你道聽途講得來的消息,有失得體。

2、別回答〝果然沒錯!〞

這係很糟的講法,當對方聽到這種響應時,心中難免會想:〝你係咪明知故問啊?〞所以只要附和講:〝係的!〞

3、改掉一無係處的口頭禪

每個人講嘢都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:〝你懂我的意思嗎?〞、〝你清楚嗎?〞、〝基本上……〞、〝老實講……〞。

4、去除不必要的〝雜音〞

有些人每一句話最後習慣加上〝啊〞等語助詞,像係〝就係講啊〞、〝當然啦〞,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。

5、別問對方〝你的公司係做咩的〞

你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時講自己在某家公司工作。千萬別問:〝你公司係做咩的?〞這項活動也許正係他們公司舉辦的,你要係不知道就尷尬了。也唔好講:〝聽講你們做得很好!〞因為對方可能這季業績掉了3成。你應該講:〝你在公司擔任咩職務?〞如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。

6、別問不熟的人〝為咩〞

如果彼此交情不夠,問對方〝為咩?〞有時會有責問、探人隱私的意味。例如,〝你為咩那樣做?〞、〝你為咩做這個決定?〞這些問題都要避免。

做面子,給別人……

1、別以為每個人都認識你

碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕唔好講:〝你還記得我嗎?〞萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還係先自我介紹:〝你好,我係某某人,真高興又見面了。〞

2、拒絕也可以不失禮

用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以講:〝對唔住,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點。〞讓對方感受到你係真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以講:〝這些菜真好吃,要唔係吃飽了,真想再多吃一點。〞

3、唔好表現出自己比對方厲害

在社交場合交談時,如果有人講他剛剛去了紐約1星期,就唔好講上次你去了1個月,這樣會破壞對方談話的興緻。還不如順着對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。

4、唔好糾正別人的錯誤

唔好過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。

5、不懂唔好裝懂

如果你對談話的主題不了解,就坦白地講:〝這問題我不清楚。〞別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易講錯話。

(source: google)

看臉色,別衝動……

1、掌握1秒鐘原則

聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若係隨即回話,會讓人感覺你好像早就等着隨時打斷對方。

2、聽到沒有講出口的

當你在傾聽某人講嘢時,聽到的只係對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須〝觀察〞。他的行為舉止如何?從事咩工作?如何分配時間與金錢?

3、時間點對了,咩都對

當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若係為個人瑣事,就唔好在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。

去尷尬,有方法……

1、微笑拒絕回答私人問題

如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方講:〝這個問題我沒辦法回答。〞既不會給對方難堪,又能守住你的底線。

2、拐彎抹角回絕

許多社交場合,喝酒總係無法避免。唔好直接講:〝我不喝酒。〞掃大家的興。不如幽默地講:〝我比較擅長為大家倒酒。〞

3、先報上自己大名

忘記對方的名字,就當作係正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。

4、不當八卦傳聲筒

當一群人聊起某人的八卦或傳言時,唔好隨便應聲附和,因為只要講出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就係不表明自己的立場,只要講:〝你講的部份我不太清楚。〞

5、下達〝送客令〞

如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以講:〝不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……〞,或係:〝今天真嘅很謝謝你來……〞。你也可以不經意地睇吓自己的手錶,讓對方知道該走咗。

6、讓對方覺得他很重要

如果向前輩請求幫忙,可以講:〝因為我很信任你,所以想找你商量……〞讓對方感到自己備受尊敬。

(source: google)

評部屬,要恰當……

1、直接描述現狀

和部屬意見不同時,唔好直接批評,而要講明不同點在哪。

2、尋求解決

如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,唔好採取威脅態度。

3、主動表達幫忙

如果一時之間無法解決部屬的問題,唔好講〝這種事先唔好來煩我〞,而係告訴他〝我知道有邊個可以幫忙〞。

4、講嘢語氣要平等

主管切忌講〝我有十幾年的經驗,聽我的就對了。〞比較好的講法係:〝這方法我用過,而且很有效,你要唔好試試看?〞

5、彈性接納部屬意見

即使你心有定見,也唔好對部屬講:〝這些建議都考慮過了,不必再多講。〞還係應該給部屬機會,對他講:〝關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的睇法。〞

打動人心的最佳方法,係談他最珍愛的東西。無之為用,為用須先機變;無以為贏,善於變通才能贏。善於變通之人,只需一個好思路,就能開闢一條出路。大家趕快將這篇文章分享出去吧!

阿波羅網責任編輯:寧成月 來源:有錢人咁想 轉載請註明作者、出處並保持完整。

萬花筒熱門

➕ 更多同類相關新聞