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收起你的刀子嘴 沒人稀罕你的豆腐心!(深度好文)

在職場上講嘢一定要注意(圖片:Pixabay)

01

這些話不能講!

職場雖唔係戰場,但也有啲話題係不能講的,一定要注意。

薪水話題,不能講

薪水在絕大多數公司都係絕密的隱私,最好唔好在任何場合與任何其他同事討論薪水相關的事情。

一方面知道了啲不該知道的東西你可能會心理不平衡,另一方面很多公司對於討論薪水的人會雙雙開除。

如果有人來勾引你討論薪水的話題,你要直接而明確的告訴TA:對唔住,薪水的話題咱們唔好討論哦!

人事變動,不能講

人事變動跟薪水一樣,也係很敏感的話題,“財”和“人”係公司最重要的資源。

即使你已經做到很高的位置,也要清楚,人和財的最終決策權一定要交到老闆手裡,盡量唔好討論、唔好越權。

出門在外不聊業務

出門在外盡量都唔好討論業務,因為你不知道陌生人里係否有競爭對手,很有可能一兩句不經意的話,就會對公司帶來巨大的損失。

出門在外盡量唔好討論業務(Pixabay)

曾經有一個同事在出差途中的大巴車上,聽到兩個競爭對手公司的業務員討論競標情況,獲得了關鍵信息,最終靠這一點贏了標。這樣的事情唔係危言聳聽,而係每天都在發生的。

02

公司內再小的事,出了門都係大事!

人在公司不嘮家常

在工作環境中,盡量唔好聊家長里短。

一方面與工作不相關的事情,拿到公司講不太合適。

另一方面,暴露自己或知道別人私人及家庭相關的事情,對雙方都唔係好事。

別人壞話堅決不講

不管係當面還係背後,對別人“人品”方面的問題,盡量唔好有定性的評價。

即使某人的人品真嘅存在問題,也最好唔好從你的嘴裏講出來,因為經常講別人人品有問題的人往往自己人品才有問題。

03

這些話要少講

有些話,適當的、有技巧的表達出來係好事,但講的過多會顯得自己檔次很低,該裝的時候也要適當裝一下哦。

遇到困難要少講

遇到困難唔好抱怨,唔好叫喊,否則只會顯得你很無能。

盡量多的去搜集信息,儘可能多的去尋找解決辦法,儘可能高效的去提高執行力。

不管在任何環境,能解決困難,才能體現出你的價值,解決的困難越多,邁進下一個台階的可能性就越大。

取得成績要少講

取得成績要多誇讚與你配合的同事,唔好把功勞都攬在自己身上。

好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸,因為願意幫助他的人會越來越少。

吃苦受累要少講

沒有人會喜歡跟負能量聚集的人合作,吃苦受累的事情大家都會看在眼裡,叫多了反而別人會覺得你在作秀。

委屈誤解要少講

受到委屈誤解時

初段選手會選擇爆發、反擊,兩敗俱傷;

中段選手會選擇默不作聲等有機會再反擊,心力憔悴;

高段選手會真誠地微笑着感謝讓自己受委屈的人,一方面自己心裏沒包袱,另一方面還會贏得很多圍觀者的支持,久而久之願意主動幫助你的人會越來越多。

04

這些話要講好

有那麼多不能講和盡量少講的話,係咪做個啞巴就好了呢,絕唔係!該講的時候一定要講,並且要講的到位講得好。

定期與上級、下級溝通

定期找上級溝通工作情況,溝通公司戰略、部門整體目標的完成情況,主動調整自己的工作節奏,以配合團隊達到最高的效率。

定期與下屬溝通,掌握他們的思想狀態,主動幫助他們解決困難疏導情緒。

定期與下屬溝通,掌握他們的思想狀態。(Pixabay)

很多問題都係因為沒有定期溝通,小問題逐步積壓成了大問題,最終到了無法收場的境地。

提出問題更要提供解決建議

每個公司、每個團隊都存在各種各樣的問題,並非只有你能發現。

這些問題反而係你上升的機會,但係僅僅提出問題所在還遠遠不夠。

如果你能提出問題,還能提供完善的解決方案,並且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

這樣的事情你多做幾件,升職加薪一定離你就不遠了。

職場係一個快節奏的環境,必須最高效的方式贏得大家的認可,這並唔係為了私心和虛榮,而係提高團隊協作效率的基礎。

所以,在職場講嘢,一定要符合職場的規則,千萬唔好做一個刀子嘴,因為沒人會有那麼多耐心去體會你的豆腐心。

阿波羅網責任編輯:夏雨荷 來源:世界華人投融資俱樂部 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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