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辦公室里不宜討論的四個話題

大家都知道,辦公室不如教室,不能和家比。在呢度雖然你每天都能見到熟悉的人,但係那只是你的同事。有些話不該講,有些話還必須講。職場辦公室里有很多禁忌的話題,比如有四大話題唔好隨意講:

話題一:家庭財產之類

唔係你不坦率,坦率係要分人和分事的,從來就沒有不分原則的坦率,咩該講咩不該講,心裏必須有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟,也沒必要拿到辦公室來炫耀,有些快樂,分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味並不好,因為容易招人算計。

相應對策:無論露富還係哭窮,在辦公室里都顯得做作,與其討人嫌,不如知趣一點,不該講的話不講。

話題二:薪水問題

疑問:薪水問題可以交流嗎?

很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老闆有意單線聯繫,不公開數額,並叮囑不讓他人知道。

同工不同酬係老闆常用的手段,用好了,係獎優罰劣的一大法寶,但它係把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且最終會掉轉刀口朝上,矛頭直指老闆,這當然係他所不想見的,所以對“包打聽”之類的人總係格外防備。

相應對策:如果你碰上有這樣的同事,最好早做打算,當他把話題往工資上引時,你要儘早打斷他,講公司有紀律不談薪水;如果不幸他語速很快,沒等你攔住就把話都講了,也唔好緊,用外交辭令冷處理:“對唔住,我不想談這個問題。”有來無回一次,就不會有下次了。

話題三:私人生活

疑問:私人生活在辦公室講好嗎?

無論失戀還係熱戀,別把情緒帶到工作中來,更別把故事帶進來。辦公室里容易聊天,講起來只圖痛快,不看對象,事後往往懊悔不迭。可惜講出口的話潑出去的水,再也收不返嚟了。

把同事當知己的害處很多,職場係競技場,每個人都可能成為你的對手,即便係合作很好的搭檔,也可能突然變臉,他知道你越來越容易攻擊你,你暴露的越多越容易被擊中。

比如你曾告訴她男友跟別人好了,她這時候就有講頭:“連老公都不能搞定的人,公司的事情怎麼放心交給她。”職場上風雲變幻,環境險惡,你不害人,同時也不得不防人,把自己的私域圈起來當成辦公室話題的禁區,輕易不讓公域場上的人涉足,其實係非常明智的一招,係競爭壓力下的自我保護。“己所不欲,勿施於人”,如果你不先開口打聽別人的私事,自己的秘密也不易被打聽。

相應對策:千萬別聊私人問題,也別議論公司里的係非短長。你以為議論別人沒關係,用不了幾個來回就能繞到你自己頭上,引火燒身,那時再逃跑就顯得被動。

話題四:野心勃勃的話

疑問:野心勃勃的話會對你有咩威脅?

在辦公室里大談人生理想顯然滑稽,打工就安心打工,雄心壯志返去和家人、朋友講。在公司里,要係你沒事成日念叨“我要當老闆,自己置辦產業”,很容易被老闆當成敵人,或被同事看作異己。如果你講“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我必須干到部門經理”,那你很容易把自己放在同事的對立面上。

相應對策:因為野心人人都有,但係位子有限。你公開自己的進取心,就等於公開向公司里的同僚挑戰。僧多粥少,樹大招風,何苦被人處處提防,被同事或上司看成威脅。

做人要低姿態一點,係自我保護的好方法。你的價值體現在做幾多事上,在該表現時表現,不該表現時就算韜晦一點也沒咩不好,能人能在做大事上,而不在大話上。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:人民網 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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