年前，和朋友聚會閒聊。說着說着，就談到公司「老大」身上。一想到他，我眼淚鼻涕就忍不住地流……因為丫太不是玩意兒……
1、以「你為我做多少事，我給你多少錢」為準則
這話猛一聽，沒錯。老闆嘛，不可能拿自己的錢養一群閒人。可是某次，當我們辛辛苦苦，為搞定一個項目而通宵熬夜，最後仍被甲方PASS掉後，老闆只給發了個基本工資2000，你說，這讓在大上海的我們怎麼活？
於是一些勞累過度，哭訴無門的同事不幹了，自此「你給多少錢，我干多少事」成了我們公司的主流……最後很多員工因為生活開支，選擇了離職。老闆新開的業務也經營不下去了。員工看不到既得的利益，誰還敢賣命？
朋友說，這是老闆的窮人思維作祟。富人為什麼富？無非就是有投資思維、投資眼光，能把握住機會、敢於投資。而大部分老闆永遠不會選擇投資員工，他們都是不見兔子不撒鷹的主兒，卻不知道沒有利益保障的下，沒人願意當追兔子的狗？
2、經常計較屬下得到多少
如果說上面的是個例，那麼卻不能不說老闆的套路深。去年年初，老闆給銷售部定下任務：如果年底銷售額能超出行業增長的10%，公司給每個人5萬獎金。
員工們頓時興奮起來，乾的熱火朝天，就連打算結婚的小吳都把婚禮推遲了一年！！！功夫不負苦心人，剛剛進入8月份，我們就完成了任務額度90%。老闆一看，頓時慌了。他找人力資源經理商討一番，毅然決然地把考核銷售額改成了考核利潤……
於是，我們又被坑了。到了年底，公司的銷售額已經超過了同行業的20%，利潤超過了同行業的9.5%。老闆哈哈一笑：你們沒完成任務，獎金取消……
一位成功的老闆跟我說，他說他的成功秘訣就是從來不眼紅別人得到多少，只要自己有錢賺就行。一語中的，而我現在正打算辭職跳槽跟他干！！！
3、總是跟屬下搶功
這種事，總不需要我舉例子了。相信每個朋友都遇到不少。明明都是自己的絞盡腦汁想出的創意，辛辛苦苦做出的成績，結果一匯報，老闆說：你能有這點成績，都是因為我的英明領導，都是我的功勞！
於是，客戶只知老闆的好。而當專案失敗，客戶惱怒，老闆早就把自己摘清了，一切又全成了員工的錯！試問，身為員工的我們，怎麼心服？
不說了，流淚。寫辭職報告！
