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為咩人家升職比你快?答案就在呢度!職場上的 10 件小事 聰明人都會偷偷做

很多人以為,完成大計劃或立大功,才能升遷有望。其實,簡單小事日積月累下,也足以改變你的職涯。

理查‧莫伊(Richard Moy)在職涯分析網站 The Muse中,提供毋須耗時、容易完成,卻能改變職涯的10件「小事」:

1.邀請你的主管喝咖啡

領導階層大半資深、有成就,不妨邀他們喝杯咖啡,聊聊你對工作的期待或未來規劃,向他們請益總能發掘新事物。

2.記錄你的成功

別以為自己的腦袋咩都記得住,工作上打了漂亮一仗,記得記錄下來,即便目前沒在觀望新工作,也該保存成功案例,當作未來升遷、加薪或轉職的資本。

3.認識跨部門朋友

Richard Moy曾參加公司壘球隊,只為認識不同部門的朋友,起初雖然有些生疏、甚至害自己丟臉,但最終這些同事都成了人脈。認識其他團隊的人,可學新技能,更能激發你的熱情、開展職業新道路。

4.磨練寫作技巧

加強寫作技巧有助於增強email、簡報等溝通品質。若主管看見你小地方做得好,更能安心託付你重大任務。

5.會議上多發言

有些人可能蠻怕在會議上發言,怕自己的想法被打槍。不過,踴躍發言能增強自信,也能讓同事感受到你在乎這項議題,如果有好點子甚至會讓人對你印象深刻。

6.善用會議之間的休息時間

兩場會議間如果有10分鐘休息時間,通常大家會滑手機,翻臉書或Instagram。其實,你也可以看場TED演講、掌握產業新聞或瀏覽人脈網LinkedIn,追蹤熱門話題。

7.自己設立挑戰

工作呆板係職涯停滯的關鍵。如果你怕停滯,不如自己創造挑戰,例如接洽產業里新面孔、改變工作步調觀察效率,或列舉待解決問題、腦力激蕩,不管能否消除停滯期憂慮,至少都能活化腦子。

8.真心稱讚別人

真心稱讚別人,而非拍馬屁,也係一門學問!讚美老闆,須具體講出他幫到你咩,並給予反饋;讚美夥伴,可分享你汲取對方建議後的成果;讚美下屬,要講出你注意到對方的正向改變。

9.自我評估

做份適性測驗,並仔細審視其中細節、好好評估自我。

10.研究任職的公司

任職數年的員工仍可能忽略公司改變,不妨研究公司現階段目標和體質,給予回饋,讓人體會你的熱忱。

阿波羅網責任編輯:宋雲 來源:goody25 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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