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吳惠林:由台灣勞動部政務次長請辭講起

台灣在“一例一休”法令重修前夕,勞動部政務次長以“個人生涯規劃”為由請辭。這個請辭理由受到質疑,尤其工運人士更直言係因無法對勞工交待、無法兌現幫勞工爭取權益的初衷而求去。果真係如此,有幾個問題值得嚴肅討論。

首先,政府部門及政府官員係公部門和公僕,係對“全體人民”的福祉,而唔係只對某部分人民的福祉負責,而所謂的“政府公共政策”也應該就係對公眾都有利的政策。所以,一入公門就得調整原先只維護某方的思維和心態,的確應該要“換了位置(屁股)就要換腦袋”。因此,該官員或許從頭就沒有這種認知,而提拔任用她的人,若自始就沒跟她講清楚,也係不應該的。

其次,或許大家普遍以為勞動部係代表勞工,要站在勞工的立場為勞工謀利,甚至要與資方對抗。果若如此就係天大的誤會,因為勞動部係處理“勞動事務”的部會,對於勞動的數量、品質、報酬等等訊息作整體性的了解、調查,或對勞資糾紛充當公正裁判予以化解,勞動部絕非公部門的勞工團體。同樣的,經濟部係處理“經濟事務”的公部門,並非代表資方只為資方謀福利,也當然唔係公部門的資方團體。所以,勞動部和經濟部唔係對立的,也非各站在勞資立場處理事務。其實,勞資雙方並非對立、衝突的,雙方都在同一條船上,應彼此分工合作讓產品量多質優具市場競爭力,讓彼此的利益向上提升。而且應了解的係,勞資雙方係相互流動的,這一刻係勞方,下一刻可能成為資方,反之亦係!

第三,更有必要一再講清楚的係,唔好迷信“制定法令”就能保護勞工或弱勢者,甚至得以提升他們的福祉。這種“社會主義的思維”所產生的公共政策都係“揠苗助長的政策”。所謂的“最低”或“基本”條件,對於嗰啲最弱勢者,都像係“畫在牆上的餅”,甚至連看都看不到的,若一旦以法令“強制”兌現,就會逼使最弱勢的勞工和業者,也就係“邊際勞工”和“邊際廠商”失業和關門。還係要用已故的1992年諾貝爾經濟學獎得主貝克(G.S.Becker)所講的:“‘提高基本工資會降低就業機會’的定論,連神通廣大的人都很難駁倒。既然政治人物的功力還沒有那麼高,就不應該試着提高基本工資。”來警示,將“基本工資”換成“勞動條件”同樣適用。都落入“愛之適足以害之”或“到地獄之路往往係好意所鋪成的”適得其反不幸下場!

其實,“一例一休”實施近一年各方叫苦連天,而最弱勢勞工受害最深已係血淋淋事實,修改、甚至廢除都係刻不容緩的了。為何還要提供舞台讓嗰啲政治人物表演呢?一連串的教訓還不夠嗎?趕緊快刀斬亂麻通過,讓大家在最短時間內各自調適,係成本最低的做法,何必再多耗費社會成本了呢?執政黨展現魄力吧!勇敢挑起責任好嗎?各方都要討好係不可能的。

最後,要強調的係,大家發揮“善念”,將精力和時間用在增進自身的能力、生產力和競爭力上,彼此分工合作、相互體諒、多為對方着想,才係提升自利和福祉的正道。惡意的抗爭、衝突、爭爭鬥斗只會消蝕利益,害人害己,何必呢?

阿波羅網責任編輯:江一  轉載請註明作者、出處並保持完整。

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