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要求老闆加薪時千萬別講這9句話!

很不幸,對於缺乏經驗的人來講,如果在要求加薪的時候做錯了事,講錯了話,他的職業生涯就會遭到很大的傷害。稍不注意,你可能會暴露自己的缺點,而不會讓老闆看到你的特長。所以在要求老闆加薪前一定要做好準備,想清楚到底該講咩。

每一個老闆,每一個工人或者公司都係不相同的,但係對於加薪這件事,許多老闆和公司的回應往往都係“No”。為了避免加薪談判失敗,你最好記清楚哪些話係一定不能講的。

一、“雖講現在談加薪不合適,但係……”

談加薪時,時機非常重要。

如果你所在的公司盈利持續增長,銷售額不斷突破記錄,而且所有方面的業務都在擴張,你儘管走進老闆的辦公室向他提出加薪的要求。很明顯公司效益好,你就應該趁熱打鐵,讓自己的工資跟着上調。

但係如果你的老闆成日發郵件讓大家思考削減成本,你就不應該再向老闆提加薪的要求。尤其係在整個經濟出現下行趨勢的時候,你就應該明白你所在的公司的財務係咩狀況。如果公司的財報不好,你最好打消向領導提出加薪要求的念頭。

二、“自……以來,我一直都沒有漲過工資”

在你講服老闆給你漲工資的時候,你最好唔好在開始的時候就抱怨。

比如,你可以講,儘管我的工資已經高於公司的平均工資水平了,但係我已經三年沒有漲過工資了。然而你也要明白,你所在的公司一定係能夠抵抗經濟衰退的。許多公司在經濟衰退的時候,其員工的工資不僅不會漲,反而還會下降。如果你只關注自己的情況要求老闆加工資的話,你最好讓老闆意識到你的優勢,認識到已經你對老闆和公司不可替代的價值。

三、“我一個人幹了三個人的活……”

其實你不用告訴你的老闆他已經知道的事情。

你所講的這句話不一定係錯的,但係你可能沒意識到其它同事也面臨你這樣的情況。也許因為經濟不好或者你所在的公司效益不好,公司暫時不再招人了,等經濟好的時候才會招人,所以現有的員工每個人的工作量都加大了。有些時候,在你的公司,你的負擔雖然加大了,但係你並沒有被解聘,有些人已經被解聘了,這一點你要搞清楚。

你要給老闆強調自己取得了巨大的成就,工作非常努力,給公司創造了巨大的價值,但係你的工資並沒有上漲。

四、“我已經來這一年多了……”

一般來講,老闆桌子上或者牆上都會有本日曆,而且用手機、平板電腦或者電腦都可以查日曆。因此你不用和老闆提,你來公司多久了,咩時候入職的,這些對老闆來講一點意義都沒有。

他只關心你來公司這段時間內取得了咩成績,做出了咩貢獻。至於你在崗位上待了幾年他一點都不會在乎。在公司里,並唔係講你在一個崗位上待久了就可以獲得較高的工資。記住,你的工資建立在你所取得的成就之上。所以如果你走進老闆的辦公司講‘我來公司已經1年了,現在我希望您能給我漲工資’,我勸你還係趁早打消這個念頭。通過努力證明自己,而唔係你來公司多久了。

五、“該我做的工作我已經都做完了,……”

你要明白漲工資的含義係咩?它意味着公司要額外給你錢。既然這樣,你只係做完了你該做的事情,公司或老闆為咩會額外給你工資呢?

毫無疑問,當我們在向老闆提出加薪要求的時候,老闆也會反問我們,憑咩給你加工資?如果你給不出能夠講服老闆的理由,你加工資就沒戲了。公司一般只會給表現優秀,業績突出的員工加工資。

加薪表面上意味着你已經做了咩突出貢獻,實際上更意味着你未來會給公司創造咩更大的價值。所以,如果你只係完成了自己該做的事,你最好唔好給老闆提加薪的要求。

六、“因為我有某些私人問題,需要漲工資,所以……”

小孩出世了,親戚生病了,或者剛剛買了房子需要還房貸了,都不能作為你向老闆提出加薪的理由。

冷酷一點將,這些事情對你來講算大事,對公司或老闆來講,根本就唔係事。

再講一遍,你讓老闆給你漲工資,你就一定要有講服他的理由。如果你只提自己所面臨的問題,而不提你能給公司創造咩價值,他怎麼可能給你漲工資。老闆的錢也唔係大風吹來的。即使老闆同情你的遭遇了,他也不太可能給你漲工資,即使漲了也不會漲太多。冷血一點的老闆,會毫不猶豫地拒絕你的加薪要求。

七、“我諗要100萬……”

即使你在適當的時機向老闆提出了加薪的要求,但係也要注意你取得的成就能讓老闆給你加幾多工資。這點比較重要,你要想清楚。

有很多原因會決定老闆給你加幾多工資,不過一般來講要求加薪的幅度在1%至5%這個範圍係比較容易獲得老闆通過的。但係如果你做出的貢獻特別大,而且你的工資已經比較高了,你可以向老闆提出30%左右的加薪要求。但係你也要做好被老闆質疑或者嘲笑準備。簡而言之,在向老闆提出加薪之前,一定要查詢資料,做好預判。

八、“我發現其它人比我的工資高,所以……”

記住,永遠別拿自己的工資與別的同事比。

你這樣講,只能顯得你很愚蠢。首先,講這句話會讓老闆覺得花了很多心思在研究同事的工資水平的高低;其次,這句話會讓你顯的無知,尤其係在因為另一個同事的學歷比你高,面試的時候比你會忽悠或者能力比你強的時候;再者你應該把目光最集中在自己取得的成績上,而唔係別人的工資水平上。

記住,把注意力放在自己的長處和優勢上,以及自己為公司做了多大的貢獻上,而唔係攀比。

九、“如果你不給我漲工資,我就辭職,……”

用辭職這件事來要挾老闆,有時候能夠起作用,但係這也係一個非常冒險的舉動。我們認為也有更好的辦法,能夠達到加薪的目的,這種威脅的手段,或許會讓老闆更加反感你。

如果你的老闆面對要挾的時候仍然不給你漲工資,你係辭職還係繼續在公司待?如果辭職你真嘅願意嗎?如果繼續待落去,你再和老闆協商漲工資的時候,你就喪失了談判的籌碼。

在談判的時候,不管講哪一句話,都要想清楚了再講。

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:新浪博客 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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