按目前已經執行的公務員法規定，公務員50歲可以退休。（圖片來源:* Images圖）
前段出台的2017年延遲退休方案出台，沸沸揚揚。人社部發言人李忠表示，延遲退休將採取「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長几個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。
人社部表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2017年實行延長退休年齡的政策，並每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
然而，《中華人民共和國公務員法》第八十八條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
這也就意味着，按目前已經執行的公務員法規定，公務員如在最早18歲時參加工作，則不到50歲可以退休；如果讀大學本科畢業則在52、53歲可以退休。在其他人要延長到65歲退休時，還有大量的公務員可以在約50歲申請退休！
現在很多公務員早就退養起來了，比正式退休的待遇優厚得多，國家財政繼續為他們交養老金，他們退養後待遇一分不少，反而比在職時收入還有大幅度增加，到年齡才正式辦理退休手續，五十歲退養，在家裏不上班白白領取十五年高額工資，這樣的政策太不公平了，現在的當政者嘴上一套，實際上又是一套。
像有些單位讓領導幹部提前下來，內部養着，白拿薪水（和在崗位領導差不太多），這從本質上都是賣官。實質就是用利益交換來換取他們退出公務員位置，而人社部憑什麼用百姓們的積累來讓他們換取呢？
