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他遭谷歌開除 言論自由程度的熱議

谷歌開除一名軟體工程師,引起員工言論自由程度的熱議。(路透)

軟體工程師岱摩,因為大鳴大放過頭,被谷歌開除。(臉書)

1、這是一名谷歌軟體工程師的遭遇?

軟體工程師岱摩(James Damore)在谷歌內部通訊網,發表了一篇他認為谷歌的工作氛圍存在着"左派偏見(left bias)",箝制保守派員工,他並在同一篇谷歌內部通訊中,提到女性無法真正與男性在高科技業競爭,因為女性的生理特性與男性不同。他的目的在呼籲谷歌以"意識形態多元化(ideological diversity)",取代他們目前的多元化政策。這篇長達10頁的谷歌內部通訊最早被洩露給"Gizmodo"網,引起瘋傳,谷歌發表聲明譴責後,開除了他。

2、岱摩是否會提告?

他在8日對紐約時報說,"我有法律上的權利表達對工作環境條件的關心"。但是,他並沒有說明他是否會把谷歌告上法庭。

3、岱摩是否有提告的立場?

谷歌像其他高科技公司如臉書、推特等,設立內部通訊網(internal message boards)、里民會(town halls)等平台,鼓勵員工大鳴大放,以促進內部溝通與工作效率。但是,岱摩勇於發言之後,遭到開除,他稱他的備忘錄在指出谷歌所存在着的"性別差距(gender gap)"而不是性別歧視,谷歌則認為他的言論"鼓動傷害性的性別刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)"。岱摩的言論可能不是谷歌願意看到的立場,但是,這是否足以讓谷歌開除他?這是谷歌必須解釋清楚的一環。

4、岱摩是否受到言論自由的保護?

商業內幕(Business Insider)援引洛杉磯加大(UCLA)法律教授弗洛赫(Eugene Volohk)對評論自由的闡釋是,言論自由的權利是保護個人免於政府的箝制,而非公司對員工言論的箝制。岱摩想要使用言論自由提告谷歌,阻力很大。

5、岱摩的例子,教給一般上班族什麼?

員工法專家史瓦茲(Daniel A. Schwartz)對華爾街日報說,員工的言論"沒有不受限制的權利(unfettered right)",而不受僱主管制。所以,即使是僱主鼓勵你敞開心扉說亮話,員工還是應該有所斟酌。

阿波羅網責任編輯:唐冬柏 來源:世界日報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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