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心理學家「識人術」:10個問題看穿一個人

俗話講“知人知面不知心”,識人向來係一件難事,如何短時間內評判一個人的好與壞、真與假、誠與欺?

教你通過10個問題看穿一個人。

1

講得多還係聽得多?

通常,人們會偏愛嗰啲自信滿滿且滔滔不絕的人,但如果這個人超過一半的時間都係自顧自地講,那你就要好好考慮他在人際交往上的態度。

講得多的人,可能更在乎自己的感受,希望得到別人的關注而對他人不感興趣。

當然,也可能他係一個容易緊張,需要通過講嘢來緩解壓力的人。

2

正能量還係負能量?

總有咁一群人,他們隨身攜帶並傳播負能量;而另一群人,他們對生活充滿激情,給人積極向上的能量。

這兩種類型很容易辨別,從話語中正面、負面的詞彙量就能看清。積極的人肢體語言、面部表情更為豐富、更感染人。挑選嗰啲讓你相處起來覺得高興的人。

3

行動派還係口頭派?

有些人面臨新任務時,第一反應就係否定、防禦、批判;而有的人即刻投入行動中,想方設法解決問題。

顯然,在工作場景中,領導更喜愛第二種人。

4

真誠還係奉承?

虛假的讚美近似阿諛奉承,有些人花費很多工夫塑造“人前形象”,但真正優秀的人通常認為沒必要去做這類事情。

在職場中,更多人樂於同優秀者、勇於做自己的那類人一起工作。

5

他的伴侶係咩樣的人?

如果係一個非常重要的職位面試,建議去公司以外的地方進行交談,最好叫上他的伴侶或者親密朋友。

物以類聚,人以群分,伴侶或朋友係我們了解一個人的重要信息源。

6

他如何對待地位低的人?

在不知情的情況下,觀察一個人以何種姿態對待陌生人和社會地位比較低的人,可以了解此人待人接物的姿態。

例如常用的“的士司機/服務生測試”,通過觀察,可以看到他係否友善、包容,係否會與服務生或的士司機認真交談,還係表現出無視、無禮和傲慢。

7

係否受過磨難?

可造之材大多係“勇氣主導型”,曾在建功立業的道路上野心勃勃,也曾在這個過程中遭遇困境和挑戰。

早期有過失敗和苦楚的人,比一路順風順水的人有更堅強的品質。

8

最近讀咩書?

讀書使人進步。閱讀係具有深度的思維活動,可協助我們理解歷史經驗、抓住靈感、碰撞新思潮,也可發現自我與他人之間的細微差別。

愛讀書、愛經典、有求知慾的人,現實中確實更為有趣。

9

你願意和他長時間待在一起嗎?

想像一個場景:和這個人一起被困機場,有咩感受?係否願意跟他長時間相處而不覺得彆扭、尷尬?

這種不太理性的第一感覺其實很管用,能講明這個人係否易於相處。

10

係否有自知力?

不妄自菲薄也不狂妄自大,優秀的人明確、客觀地知道自己的優劣勢。

在職場中,面試官可以直接詢問,並了解他係否會通過行動改善自己的弱勢。

阿波羅網責任編輯:李冬琪 來源:生命時報 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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