阿波羅新聞網新聞 > 網聞 > 正文

熱帖:中國航天發射異常 內部員工爆出隱憂

航空火箭發射頻頻失敗在網絡上引起熱議,尤其航空部門的工作員工,用個人的經歷分析當下大陸航空事故頻發的幕後原因。

有網友質疑:從去年9月到現在中國航天發射異常或失敗已經4次了:神州十號發射失敗、神州十一號返回嚴重偏移、中星9A發射異常、長征五號發射失敗。這麼看起來,嫦娥5和長五B估計要推遲了。該冷靜下刨根問底兒了。

更多的提到航天單位的社會風氣和離職大潮。北京航天某所工作四年的一名員工正準備離職,在網上詳述自己想溜的原因。除了眾人所說的待遇問題,最主要的是厭倦了航天工作作風。

“尤其年輕人…互相坑殺…工作沒有一點責任感,科研作風一點都不嚴謹,寫個報告錯誤百出,不願意幹活,特別喜歡指使人,還喜歡自已為是眼高手低,看不到什麼上進心,上進心!這無關薪酬的問題,真是素質問題,不得不說現在的孩子都是怎麼了。”

“從業人員水平江河日下,同樣的試驗,八幾年時候老一輩的試驗報告,手寫的,那真心是好,內容描述清楚,理論分析到位,結論下得合理。反觀現在我們這幫人出的報告,測試數據自己都不敢信,分析靠瞎編,結論一定要下得模稜兩可。”

作者也承認這是“社會大風氣的問題”,“人才得不到激勵,混子得不到鞭策。”

在航天院所,“閑人很多,子弟很多,攪和事的也很多。”沒有背景基本就等於沒有升職空間,尤其85後為甚,與能力相關度不大。”

但對於“混子”來說則確實一個“非常好”的單位。“不用幹啥,不用學啥,大家一起扯扯淡混混事日子就過去了,福利一樣不少,美滋滋。”

在他們單位,想走的並不少,很多是由於戶口、福利房、專業什麼的原因在猶豫,猶豫猶豫着就體制化了。

有網民稱:“到了該還賬的時候了,老一輩那種嚴謹工作態度留下來的紅利吃不了多久了…逆淘汰終於來報應了!不光航天口其它從院所轉制後的企業很多都存在這個問題,好多關鍵部件其實就像帖子中說的外協單位是買美國貨頂過去的,不少類似國企很多已經沒有科研了。”

“也不能全怪年輕人,單位風氣也不允許你踏踏實實搞科研啊,你踏踏實實搞科研短時間沒有收益,領導早把你工資降到最低了,無語哎…”

“我們廠過去也就是十多年前,技術部曾有400多人。現在的技術部搞機械這塊只有不到20人。十多年沒開發過新產品了,就今年才搞出來個不成熟的新產品(主要拿來參展)。圖紙設計至今還沒應用上三維CAD軟件,而我們廠還是國內行業龍頭…”

“現在就是這樣一種很不好的風氣,體制內眼紅體制外的發財了,不能安心工作,體制外追求短平快,沒有核心競爭力,風口上吹一吹豬會上天,風口一變就掉下來變成死豬。現在整個的社會風氣有問題,太浮躁,都不能安下心來做點實事。能安下心做事的企業是越來越少了…”

阿波羅網責任編輯:李華 來源:博士高管匯 轉載請註明作者、出處並保持完整。

網聞熱門

相關新聞

➕ 更多同類相關新聞