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華人擠不進主流社會 老印為何平步青雲

這一屆加拿大政府有五位亞裔部長,其中四位是印度裔,一位是阿富汗裔,沒有華人。這不禁讓我想起來馬來西亞。馬來西亞的華人是大馬第二大種族,但參政的寥寥無幾,倒是第三大種族的印度人在政壇上很活躍。當世界各地的華人在抱怨不能進入主流社會時,印度人卻默默地四處開花結果、迅速蔓延。其中的原委值得反思。很多華人不喜歡印度人,認為他們偷奸取巧、沽名釣譽、髒亂差、勢利眼、慣於對白人諂媚、是治安不好的元兇,甚至有人說他們是中國傳統文化中所謂的奸懶饞滑「小人」的寫實版等等。如同其他民族一樣,印度人確實有他們的不足,但這樣謾罵的同時,是否想過這樣的貼標籤也是一種種族歧視?是否切實分析過,印度族群究竟有什麼華人不具備的優點讓他們更容易、更好地在移民後「出人頭地」?

必須承認,印度人在英語使用上有絕對優勢,這點是「先天的」。英語是印度官方語言,學生從小到大都是英語教學,自然在聽說讀寫方面沒有障礙。二十年前,我姐剛去美國讀書時,和一個印度同學聊天,談到備考托福、GRE多麼辛苦、考試多麼嚴格,印度同學覺得奇怪,她說他們考試的人多、場地小,考聽力就是在戶外放着大喇叭考的。由此對印度英文教育窺見一斑。可印度人的語言優勢更多的來自於他們的自信。雖然他們的發音總是「搭啦搭啦」的,但人家有絕對自信,聲音洪亮,表情豐富,完全不介意發音的問題——聽不懂是你的聽力問題,他們絕對不認為自己發音有毛病。這點也不獨是印度人的優點,我也在馬來人、韓國人、伊朗人等其他族裔的身上都見到過。他們的英語發音都有獨特的口音,語法錯誤也不少,用英語聊天卻毫不怯場、有說有笑。後來不禁反思,可能我們有時候太容易難為情。認識一位曾在外企上班多年的華人家長,說英語還帶着陝西腔,但她從不介意,遇到哪國人都敢去用英語聊天。常見她在學校接孩子時,一路和大家打招呼,噓寒問暖的。可見不分族裔,只要敢說,就都有機會。

谷歌公司印裔CEO桑達爾·皮查伊

華人擠不進主流社會老印為何平步青雲

印度人的思維方式也更西化,能適應西方的社交禮節。這點說白了也不難,要訣是:經常面帶微笑,見面多寒暄,互相問候,面子功夫要足。多肯定別人,也表揚自己,不要太自謙。不嘮叨、不抱怨,和人交談要滿滿正能量,什麼時候聊天時都是你好我好大家好。我說孩子不喜歡學習,對方就說孩子嘛,都這樣,她的兒子也不喜歡寫作業,轉而又說,不過他喜歡游泳、非常擅長,每天非常開心。另外,在工作或生活中,對不想做的事兒要委婉拒絕、說不做就不做,遇到該爭搶的絕不手軟,爭搶後還是一團和氣。我有個朋友就說,他們公司的印度同事和西人同事一樣,平時笑嘻嘻四海一家,而遇到工作中的競爭,馬上就各自為政地為了自己的利益衝鋒陷陣,根本不在意昨天還一起泡酒吧看球賽或同榻而眠。華人平時任勞任怨,總是發揚集體主義精神,無論該不該自己做的,都礙於情面做了,被其他同事抱着不使白不使的心態「當丫頭使喚」,一旦競爭開始,又受到諸多不好意思的限制,戰鬥力明顯不足,結果往往是在職場中處於不利。

我們都認為華人是世界上最勤勞的民族,殊不知其他民族也這樣評價自己。看看印度著名的IIT(印度理工)的招生比率——3%(45萬人報名,招收1.3萬)!!難怪印度人說,上不了IIT,才去上MIT(麻省理工)。可以設想,如此高的競爭力,印度的學子們要學習到何種程度!而在北美的工作中,印度人也沒有停止奮鬥。我姐夫在矽谷工作,他的印度同事發給老闆、抄送大家的電郵經常在凌晨兩三點發出來。雖然有假裝加班之嫌,但也不能一概否認印度人的勤奮。印度人的勤奮也可以從對孩子的教育培養方面看出來。不同於華人家長,印度家長除了支持孩子上各種知識類輔導班,還督促孩子參加各種體育運動--這也為他們後代更加勇敢、頑強、競爭性奠定了基礎。我認識一個印度裔虎媽,每天早晨四點起來帶孩子打冰球,下午放學後是樂器和球類,晚上還參加補習班。我倆的兒子都踢足球,溫哥華冬天是雨季,十次九次訓練都趕上下雨。我是把孩子送去就回家,再去接,她是站在場地外陪着看。我表示佩服她的精神,她卻若無其事地說,這不算什麼啊,如果我都怕淋雨,那孩子們怎麼能安心在雨里奔跑?

百事可樂公司印裔CEO盧英德

華人擠不進主流社會老印為何平步青雲

印度人對新環境的認同感很強。家族觀念濃重,故土意識反而不強。沒聽說多少印度人回流,也沒聽說他們一定要落葉歸根。我所見的很多印度人都很傳統,有的女性還穿沙麗,錫克族男性一定帶着「頭巾帽」。印度人聚居的區域,禮拜堂很快就被修建起來。飲食習慣更是被幾乎完整地保留下來。真是「此心安處,便是吾鄉」。在大馬時,看到電視上印度裔政界人士出來侃侃而談,張口閉口都說的是「我們馬來西亞」云云,儼然是大馬代言人。這次加拿大政府成立儀式上,印度裔部長穩重、大氣,自豪感十足,也仿佛是多少代世居於此。有人說印度人安心紮根,是因為印度太窮,無路可退。其實不然。我的一位印度朋友說,在印度時,他們家裏很多僕人。她丈夫因為學IT,崇尚美國的科技進步,年輕時投簡歷在美國找了工作,因此搬家來北美。後來因為美國不容易拿綠卡,居住六年後,他們轉而申請加拿大移民。她說他們的兄弟姐妹都來過加拿大看望他們,但因為這裏的僕人不容易僱傭,更不能隨意驅使,故而不願意移民。她和他丈夫早已歸化入籍,因為他們以這個國家為傲。

印度承認雙重國籍也是對印度人歸化入籍的促動。而大多數中國大陸的移民都選擇「國際家庭」,夫妻中一方加入新國籍,另一方為了保留中國國籍而只拿永居卡。入籍與否對融入主流社會有很大不同。不入籍,就沒有選舉權。沒有選舉權,市選、省選、國家選時,就不能投票支持誰、反對誰。不表明立場,當權者就不在乎你。邏輯就這麼簡單。各種選舉後,都會統計出來選民的族裔。發聲強勢的族裔,政客們都會重視——當權的要在乎廣大的民意,落選者希望下次能拉到有力的選票。溫哥華所在的BC省省長簡蕙芝當選後,專門斥巨資舉辦了印度電影節,用以答謝推她上位的印度裔選民。電影節的舉辦,又為印度人在本地的影響壯聲色,其他族裔也更重視印度人。這還是政客對選民最淺白的表示,而政策傾斜、政府在具體事務上的支持那些深度的影響就十分巨大了。比如經常變換的移民政策,其中的打分項目就很容易有傾向性。剛剛結束的一月份中,聯邦政府發出4449份特快移民邀請,其中20%的受邀人員來自印度,最低分數是457分——華人一般連450分都很難達到。由此可知,這四千多分受邀函中,華人可能鳳毛麟角。長此以往,華人移民勢必會減少,社會影響就更式微了。反之,印度人拖家帶口、地溜達啦地來得更多,以他們的自信、積極,能更快、更容易地「拿下更多的地盤」。

印度人在北美的日益強勢也和他們善於「拖家帶口」的抱團兒精神分不開。往往是一個印度人移民,整個家族終究都能被移過來;一個印度人進入一個行業,馬上跟着就來了更多的印度人;一個公司招來一個印度人,很快公司里印度人就能佔大多數。拿大溫地區來說,出租車、建築業、郵政系統,甚至機場的地勤,基本都被印度人佔領了。這點和和韓國人很像——大溫地區的乾洗店據說都是韓國人在操辦。溫州人也是這樣在生意場上互相拉扯,結果就有很強的實力和勢力。有錢大家賺嘛。印度人真是拉幫結派不避嫌。公司招聘時,他們儘量舉薦自己的親朋好友;一旦有了人事權,他們招聘時對自己的族裔真是貴手能抬多高就抬多高。這樣的好處是很快能形成一個互助團體,比一個人單打獨鬥強。我的那位曾經家裏有很多僕人的印度太太就在郵局工作,她說找工作並不困難--加拿大郵局的董事長及CEO就是印度裔嘛,連帶着下面大大小小的經理、負責人都是印度老鄉。溫哥華有家家具店店主是印度的錫克族,他生意很好,卻主動給錫克族客戶打折、也只給錫克族打折。而這樣對同鄉同族的關愛,在梁實秋先生記述安徽館子的文字中也曾見過——北平時期的安徽館子對於操安徽口音的食客額外關照,炒菜的油要厚着些。

美國首位印度裔女州長妮基·哈蕾

華人擠不進主流社會老印為何平步青雲

大家都有共識,如果惹了一個印度人,那就是與全體印度人對立——如同惹了黑人一樣。多倫多地區曾經發生過大規模的印度人抗議遊行,是由一名印度裔教授被學生指責說身上咖喱味太重引起的。據說當時印度裔教授看到學生的指責信後,馬上叱責學生,去校方投訴。同校的其他幾位印度裔老師也去聲援。隨後,爆發了大多地區印度人大規模示威遊行。多個媒體前去報道,更有力的支持來自印度——印度國家電視台也來加拿大錄製現場節目,然後通過國家電視台的渠道向全世界播放,聲援印度裔的遊行。強大的族裔後面是祖國強大的支持!此後,據說加拿大主流社會對印度人的歧視就減弱很多。還有報導說,去年一名加拿大的印度裔青年去澳大利亞登山失蹤,印度裔移民立即遊行、聲援,給政府施壓,要求政府出面協助尋找。結果是加拿大派了部隊去尋找。和華人圈裏常見的事不關己高高掛起、大事化小小事化了、能忍則忍相比,印度人真是夠能折騰的。可他們越折騰越能耐、越折騰越被重視,也正是他們這份不屈不撓的折騰勁兒,為他們贏來了新天地。

有的華人認為,印度人贏得西人主流社會的好評,是因為他們會拍馬。其實不然。或者說,即使拍馬,也不是空對空,是要有些犧牲和擔當。就拿去年年末開始的難民風潮來說吧——新任總理「小土豆」要在短期內接納25000敘利亞難民,趕上ISIS混入難民襲擊巴黎,加拿大社會立即沸騰。反對和支持的各執一詞。華人社會大多數是反對,華人媒體也幾乎全部一邊倒。筆者特意做過非正式調查,問了39位華人朋友,只有一位支持迎接難民。但這一位也表示,沒想過要把自己家多餘的房間拿出來租給難民住。怨聲鼎沸中,有位作建商的印度人站出來說話了。他說感謝加拿大當年接納他移民,感謝社會多年來給予他的支持,如今,在全國面對難民潮壓力的時候,他願意將他在溫哥華的一棟空置樓房拿出來作為難民的短期安置場所。這棟樓本來打算過幾個月拆掉重建,現在先不拆了,用來出租給難民作為周轉房。本地樓房多是低層,一棟樓也只能提供十幾個居住單位,他也不是免費、是收租金的,可貴的是態度。跟着,大溫地區的房地產協會主席就出面,提倡建商們都向他學習,為政府和社會分憂解難。對政府來說,這位印度裔建商是關鍵時刻見真情啊!投桃報李,想必他將來的路會更加順暢。

任何族裔的文化都有隨着時代不同而變化的優劣性。在一個全球化的當今,對普世價值的認同、通行的行為規則的掌握、個人利益和社會公德的協調等等,皆需要有清醒的認識。即使身處國內,也難免會面臨越來越多的與其他國家人員的交流、往來。如何能安然自處的同時與社會、世界大環境交融,為自己、族群、後代爭得地球公民的一席之地,是應該足夠重視並有意識付諸實踐的。三人行必有我師。與其嘟囔碎碎念,不如見賢思齊,也學習一下老印的長處。

責任編輯: 趙亮軒  來源:世界環球商會 轉載請註明作者、出處並保持完整。

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