隨着58同城收購中華英才網的消息傳出，震驚的不僅僅是中華英才網的員工，也包括很多曾經使用過中華英才網的職場人士，很多人不理解，高大上的白領金領招聘網站漢堡為何被土掉渣的農民工求職給兼併了呢?
曾幾何時，包括中華英才、智聯等那幾家招聘網站是多麼的紅火，幾乎成為了職場人士必然的根據地，不管是正在求職的還是準備將來要求職的甚至根本不需要求職的，都會在上面做個簡歷，還要經常維護，用戶的使用黏性非常高，流量也很大，可如今呢?
移動互聯網大潮中，招聘網站成了落水者
招聘網站是PC互聯網時代的產物，是互聯網對於傳統經濟改造最直接最有效的模式之一，當時也適應了中國大城市白領職業發展與人才流動的大環境，但隨着移動互聯網的出現，特別是社交應用的湧現，人與人、人與單位等的關係發生了巨大的變化，傳統的這些招聘網站開始走下坡路。
實際上，受到衝擊的不僅僅招聘網站，與此類似的傳統婚戀網站也是一樣的命運，「一對一」的這種溝通方式讓位給了移動互聯網社交「多對多」的模式，招聘和婚戀網站從原來的工具地位弱化，而自身並沒有能夠及時的轉向新的領域，被淘汰只是時間問題。
受社交網站影響最大的並非招聘網站的傳統業務，而是其未來增長點，或者說是堵死了招聘網站可持續發展和轉型的大門。對於招聘網站來說，獵頭收入是最好的，國內的這些招聘網站也希望通過大數據分析和客戶積累轉型獵頭，但不巧的是社交網站興起，朋友圈讓傳統的獵頭方式失去了作用，更不要談收益。
經濟大環境讓傳統招聘行業很受傷
除去資本的原因，58能夠收購中華英才網，也反映出了目前國內白領過剩與農民工短缺的現實，或者是說中國經濟的不景氣帶來的是辦公室階層日漸穩定化的工作狀態與藍領勞動力階層更多的職業選擇工作機會的現實。
更為嚴重的是，招聘這種行業與經濟的興衰密不可分。當國家經濟好的時候，人才流動性增強，企業也更願意投放廣告或進行招聘增加人力儲備，而當經濟走差的時候，企業都會減少人才招聘和培養力度，投放的廣告更會減少。招聘行業的收入來自中介收益和廣告，這兩點都不可避免的遭受到經濟周期制約，與2008年一樣，經濟的冷熱再次傳遞到了招聘網站身上，這次倒下的是中華英才網而已。
不過，面對經濟周期，正確的應對是招聘網站能夠活下來的關鍵。2008年，中華英才網縮減規模，減員增效，可另外一家卻是抄底擴容，隨着國家強力救市的政策推出，經濟迅速被拉出谷底，兩家公司的命運已經註定會不同。等到下一個經濟衰退開始的時候，抵抗力自然有很大的不同。不過，這次還選擇抄底的企業的命運卻不一定會像上次一樣。
嚴格的說，中華英才網並沒有倒閉，也不能算是失敗，只是又一次的股權變動和管理層洗牌，這在很多招聘網站的歷史上都多次發生過，正趕上58這段時間有資金儲備到處通過資本運作彌補短板，收購中華英才也就順理成章了。從更大的程度上講，這也可以算作是騰訊系的一次網絡佈局調整，58隻是在前台充當棋子而已。
