雅戈爾集團的子公司寧波日中紡織印染有限公司日前發出通知稱，工人過年前後請假將扣三倍工資。通知稱：「在中國新年放假前5天（元月26日至元月30日)和中國新年上班後5天(2月7日至11日)休假的，每天按3倍扣發當月工資。」這被稱為「史上最雷人放假通知」。
據《北京晨報》報導，該報記者24日致電雅戈爾日中紡織印染有限公司，人力資源部的一位負責人表示，確實發過這份通知。針對這份明顯違反《勞動法》的通知，該負責人表示，都是被訂單和「用工荒」逼出來的。「公司的產品主要出口到歐美國家。一過完年，公司就急着要發貨，更需要多一些人手。」雅戈爾日中紡織印染有限公司負責人如是說。
有網民表示，在中國大陸的血汗工廠，工資收入是西方國家的1/20、工作時間12小時/天是造成用工荒的一個主要原因，廉價的勞動力始終是中國服裝企業在全球經濟低迷的現狀下能拿到大量歐美訂單的「制勝法寶」。
自去年下半年以來，由於物價飛漲，工人工資的增長已不能抵消這些經濟發達地區飛速上漲的生活費用，各地罷工不斷。加之每年外來打工者返鄉一趟，那辛辛苦苦攢來的錢又要分一部份給中共鐵道部和黃牛黨了，也是工人不願意留在沿海地區的原因之一。「中國製造」的廉價及物價上漲等因素影響，服裝行業普遍開工不足，而現在正是一年裏最為忙碌的旺銷季節，用工短缺也就顯得尤為突出。
現在的80後、90後的工人不比以往，他們生活在高速發展的准資訊時代，多元化的商業領域擴大了他們的選擇範圍，也開拓了他們的視野，造成工人流動性增大。越來越多的服裝企業不得不使出各路招數來留人，提高加班費、年終抽大獎、過年後走可報銷車費……各種招數「層出不窮」。
有媒體人士認為，良好的僱傭關係是生意順利發展的關鍵，要知道，善待工人，就是善待自己。僅僅為眼前的一己之利，去規定如此雷人的放假通知，從哪方面說來都是極其不明智的。雅戈爾日中紡織印染有限公司，人力資源部的一位負責人表示，確實發過這份通知。針對這份明顯違反《勞動法》的通知，該負責人表示，都是被訂單和「用工荒」逼出來的。「公司的產品主要出口到歐美國家。一過完年，公司就急着要發貨，更需要多一些人手。」雅戈爾日中紡織印染有限公司負責人如是說。
有網民表示，在中國大陸的血汗工廠，工資收入是西方國家的1/20、工作時間12小時/天是造成用工荒的一個主要原因，廉價的勞動力始終是中國服裝企業在全球經濟低迷的現狀下能拿到大量歐美訂單的「制勝法寶」。
自去年下半年以來，由於物價飛漲，工人工資的增長已不能抵消這些經濟發達地區飛速上漲的生活費用，各地罷工不斷。加之每年外來打工者返鄉一趟，那辛辛苦苦攢來的錢又要分一部份給中共鐵道部和黃牛黨了，也是工人不願意留在沿海地區的原因之一。「中國製造」的廉價及物價上漲等因素影響，服裝行業普遍開工不足，而現在正是一年裏最為忙碌的旺銷季節，用工短缺也就顯得尤為突出。
現在的80後、90後的工人不比以往，他們生活在高速發展的准資訊時代，多元化的商業領域擴大了他們的選擇範圍，也開拓了他們的視野，造成工人流動性增大。越來越多的服裝企業不得不使出各路招數來留人，提高加班費、年終抽大獎、過年後走可報銷車費……各種招數「層出不窮」。
有媒體人士認為，良好的僱傭關係是生意順利發展的關鍵，要知道，善待工人，就是善待自己。僅僅為眼前的一己之利，去規定如此雷人的放假通知，從哪方面說來都是極其不明智的。
