吳強住的VIP病房禁止外人進入。
吳強左手被放大的X光片，留下的陰影令人觸目驚心
富三代失守：蘇州14萬家企業後繼無人
編者按：「武士行動起來是不需要理由的，既然那裏有想保護的東西的話，就拔劍出來吧！」這是動漫主人公「銀時」的著名語錄。23歲的吳強(化名)或許喜歡這句話，當爺爺一再勸告，要其放棄鍾愛的動漫、為繼承家業作準備時，吳強「拔出了劍」，目標卻是自己的左手。一聲慘叫後，四根手指應聲而斷。
吳強住的VIP病房禁止外人進入。
吳強左手被放大的X光片，留下的陰影令人觸目驚心。
11月4日夜，吳江的一座豪宅內，驚現這令人驚悚的一幕。四根血淋林的斷指，不僅宣告個性強硬、特立獨行的「富三代」出場，更凸顯家族企業內部傳承方面的矛盾與衝突。據悉，僅蘇州私營企業的總數就已超過14萬家，始創者大多已過花甲甚至古稀之年，接班問題迫在眉睫。
「富三代」斷指「守衛」自己的抉擇
11 月7日，蘇州瑞華醫院手外科VIP病房內，吳強右手仍然玩着電腦，看起來若無其事的樣子。大多數時候，一旁陪護的母親都會盯着他的左手，一臉心疼。 3天前，「這個傻孩子」一刀下去，砍掉左手的4根手指。隨後拍下的X光片顯示，除了小指尚有一點皮肉相連外，食指、中指、無名指幾乎「完全離斷」。連續十多個小時後，數位醫生終於在顯微鏡下，將四根手指一一接好。如今，除了腫脹和微癢的感覺外，吳強被層層包裹的左手，已無當時撕心裂肺般的痛。
但在家屬心中，一個難以言說的死結從此植下。這間病房內，「繼承家業」成了一個敏感詞彙，不會有人提及，眾人小心翼翼維護着傷者趨穩的情緒。
在吳強病床床頭，一沓雜誌中，仍有動漫的身影。養傷無聊時分，吳強間或會翻翻——那精美的畫面、令人着迷的情節以及簡潔線條勾勒出的人物，一如既往地吸引着他。吳強或許不知道，在多個動漫論壇里，他的故事被冠以「富三代」不願繼承家產自斷四指」的題目瘋狂傳播，轉貼者都會強調其「酷愛動漫」的背景。
在不少動漫迷的眼中，吳強的自殘固然不當，但總顯得有些「英雄般的悲壯」。「流血和殺戮不是終極目的，守衛和拯救才是精髓之所在。」這是一位動漫迷的座右銘，出處同樣是動漫語錄。在他們的概念里，當認為有些東西需要堅持或者守衛時，即使流血也不足惜。
孫曉虎(化名)也是位「富三代」，置身蘇州一所貴族學校中，當講台上的老師講得口乾舌燥只能喝白開水時，在他課桌上的水果盤內，有各種時令水果可隨時享用。曉虎表示，自己「特別能理解」吳強。他說，從小到大，強勢的家族就安排好了一切，你順着軌道得過且過便可，不需要你有想法，且他們也不會聽從你這些 「幼稚想法」。
豪門家族後繼無人成「心病」
據目擊人士描述，送吳強到醫院的是一輛黑色寶馬，隨後爺爺駕着大奔趕到。他們來自長三角真正的黃金三角區——吳江。此地歷史上就是富庶繁華之地，人文薈萃，商賈雲集。時下，轄區內新型紡織絲綢業、光電纜行業發達，因之造就了一批富得流油的家族企業。
一位外地人到過盛澤之後，驚愕於當地百姓的富有：「幾戶人家平均每家佔地都在一畝以上，圍牆上安裝有監控和電網，裏面養有狼狗，院子裏面假山噴泉加小橋流水，房子頂上都是帶『碉堡』的。」他不無羨慕地描述道：「據朋友介紹，有戶人家一樓四面整塊落地的玻璃都是防彈玻璃；附近幾戶平常停的都是BMW7系、路虎發現者3、雷克薩斯ls……百萬左右的車對他們而言，屬於標配。」但誰能想像到，就在這樣一座座富麗堂皇的豪宅之內，龐大家族產業的傳承，成為房子主人們的心病。
在瑞華醫院，吳強的家屬竭力掩飾着自己的「尷尬」。VIP病房整天始終大門緊閉。對媒體的探訪要求一口回絕。吳強的極端斷指行為，讓這個家族上下備感挫敗。
蘇州一房地產老總宋先生對此頗能感同身受。他和女兒小可之間，便遇到同樣的難題。雖然上大學時，女兒順從了為她挑選的金融專業，但畢業後，這個孩子執拗選擇了自己的喜好，對經營房地產毫無興趣。宋先生不止一次推心置腹地和女兒談心。他一再退步表示，如果女兒真的不願意，不妨考慮找個男朋友結婚，讓女婿來經營家業，但均被女兒一口回絕。
祖孫之間凸現「價值觀代溝」
「斷指」事發後，吳強的爺爺趕到醫院，隨身還帶有一包現金。手足無措的老人，一個勁兒地給現場醫務人員塞錢，拜託「一定要把孫子的手接好」，並「請用最好的藥、請最好的醫生，千萬不要考慮鈔票的問題」。
這一細節一方面顯示了這個家族的富有；另外一方面，也可看出老人對金錢的迷信——有錢好辦事。這符合蘇州市民對吳江個體老闆的印象。據說，這些老闆出門從不帶信用卡、支票，他們喜歡現金。一旦需要用錢時，就從口袋裏掏出厚厚一沓人民幣，捏在手上一張一張地付款。殊不知，這樣的行為正是吳強等「富三代」所反感的。他們在博客上留下的文字顯示，他們討厭交易、厭惡虛偽；對商場上的互相算計和明爭暗鬥徹頭徹尾地牴觸。
喜歡現金的家長在他們心中異化為「土老帽」的形象，他們對金錢沒有概念；家族頗為勵志的創業史，對於他們而言，也變成了一個事不關己的遙遠故事——儘管年長者或許會一再提及，但不會讓他們留心絲毫。「有很多人對我說過，為什麼要喜歡動漫，又不是小孩了？他們不知道，我比起證明自己有多麼可悲的成熟，更希望擁有像孩子般的純真。」 一位網友解釋自己為何喜歡動漫：在動漫世界裏，世俗紛擾不復存在，我們看着那裏的形形色色，可以從容不迫地喜與樂，可以不用顧忌什麼，可以大大方方的脆弱。這或許能解釋，吳強為何置萬貫家產不顧、而執迷於看似幼稚的動漫。
但爺爺對此並不知曉，因此當其一再勸阻吳強放棄動漫，為接受家裏的產業作準備時，23歲小伙子一直以來積攢的反感情緒爆發——衝到樓下，拿起刀，毫不猶豫地朝自己的左手砍去。
「被規劃」能選好接班人嗎
目前，吳強的傷勢恢復尚可。但經此事件之後，一個「魔咒」只會更濃烈地雲集在這個家族頭上。
葡萄牙有「富裕農民——貴族兒子——窮孫子」的說法；西班牙也有「酒店老闆——兒子富人——孫子討飯」一說；德國則用3個詞「創造——繼承——毀滅」來代表三代人的命運；回到中國，便是「富不過三代」的民間俗語。從古至今，這一說法如同「魔咒」一般，籠罩在每一個富豪心頭。只不過時下，在蘇浙民營經濟發達地區，這一問題更顯突出。
老一輩自上世紀80年代開始創業，現在不少已過花甲甚至古稀之年，頗感力不從心，雖然「富二代」已開始接班，但他們更希望第三代能守住這份家業。
採訪間，蘇州的一些企業家告訴記者，雖然不少孫輩尚小，但小孩的經營管理能力是他們最看重的。這一代的成長之路已經「被規劃」：家族會不惜重金將他們送到國外深造，多半會選擇工商管理、金融學和經濟管理專業……以期他們能順利接班，化解「三代之癢」。但吳強的出現，以其極端行為表現了「富三代」的另一面。在金錢觀、價值觀以及對於家業的責任感方面，這代人未必盡然和父輩相同。一項針對浙江商人的調查顯示，37%的下一代希望自己創立一番事業，45%認為目前自己還不具備接班的各項素質，不願接受祖輩的事業。
基於此，未來不少年間，如何破解「富不過三代」的宿命，想必將是蘇南一帶的豪門家府中，需共同面對的一項難題。
如何化解「傳承」的緊箍咒
家族制產生的積極作用，確實曾為中小企業建立之初的生存與發展做出過巨大貢獻，但隨市場的變化和很多中小企業由生存期過渡到轉型發展期，這種促進正逐漸轉化為消極的阻滯。家族制問題近年來一直成為國內的企業家層面和營銷管理領域爭論的熱點，這些爭論主要集中在企業如何傳承和過渡上。
的確，這些家族式中小企業，大多以創建者的經營決策和直接管理為治理特點，由主要家族成員和外聘少數專業人員構成管理核心。如今，許多家族式企業的創業者、管理者已步入高齡，他們開始急切地為自己選擇接班人。無論是「富二代」，還是「富三代」，乃至「富四代」……他們最關切的是後代能否順利接過自己的班，繼承企業。他們最擔心的就是後人不爭氣，不努力，成為「垮掉的一代」，使自己的心血付之東流。而對於他們的後人來說，是沿着上一輩鋪好的路走，還是走自己的路，也成為他們無法迴避的抉擇，尤其在個人價值與家族利益發生矛盾衝突時，這份抉擇就顯得更為艱難了。顯赫的家族和事業成功的父輩，對他們這些財富接班人而言無疑是「參天大樹」。然而不久前舉行的廈門首屆財富接力精英沙龍上，大多數「富二代」在談及如何解決兩代人的理念衝突與平衡時，都表現出極強的獨立自主意識。
西方家族企業的成長壯大，是與現代企業制度的逐步完善和成熟的職業經理人階層相伴的。然而這是目前中國的市場環境尚不具備的，尤其家族式中小企業缺乏對職業經理人的吸引力，企業家也不放心把自己辛苦打拼出來的事業放手交給外人管理，實行現代化的企業管理也就只好停留在口頭上了。傳承與過渡，成為戴在這些家族式中小企業頭上的緊箍咒，影響了其可持續發展。這不僅是一個家族的問題，更是一個社會的問題。
■相關新聞
一半以上「富二代」
不贊同父輩經營理念
一段時間以來，「富二代」、「富三代」新聞層出不窮。近期，上海青年家園民間組織服務中心依託「富二代」圈內的聯誼組織——「接力中國」青年精英協會開展了專題調研，勾勒出一個立體複雜的「富二代」群像。
關鍵詞 理念
過半不贊同父輩經營理念
此次受訪對象中研究生學歷以上的佔17%，本科學歷的佔78%，「富二代」受教育的程度普遍比較高。對父輩事業的看法上，在問及「你覺得決定父輩成功最重要的因素是什麼」時，回答「改革開放營造了良好的大環境」排在第一位，第二位的是「機遇」，第三位的是「父輩吃苦耐勞的精神」。
有 72%的受訪者認為決定自己成功和決定父輩成功的因素是不同的。關於自己治理企業和父輩治理企業手法上的不同，「經營理念的不同」排在第一位。調研發現，有49%的受訪者基本不贊同父輩的經營理念，但是能夠和他們有效地溝通；另外還有44%的受訪者基本贊同父輩的經營理念；持「非常贊同」和「非常不贊同」 極端態度的各佔4%和3%。「基本不贊同」和「非常不贊同」的加在一起，超過了一半，達到52%。調查發現，大部分受訪者的成長階段正處於父輩的創業階段，所以父輩在創業過程中的艱辛和努力，絕大部分受訪者都能感同身受，並認為自己以後的事業中也離不開努力。只是他們比父輩在市場經濟知識和管理的正規化上更有優勢。這與他們後天受到的教育有關。
關鍵詞 創業
創業資金多不是來自父母
調研顯示，受訪者中有 54%是自己創業，選擇自主創業的受訪者中，他們創辦的企業行業分佈比較廣泛，其中有36%屬於信息產業，其次分別有11%是在貿易行業和服裝紡織行業。他們創業的資金數量在50萬至100萬之間的佔53%；創業資金數量在100萬至200萬之間的佔22%；資金數在50萬以下的佔總數的25%。
在創業資金的來源方面，父母並不是主要的資助人。根據統計，63%的人表示資金主要是來自朋友之間的借貸，18%的人的資金主要來自銀行貸款，創業資金主要來自父母投資的只佔14%，還有5%的人表示創業資金主要來自自己的積蓄。在這些創業者的創業過程中，遇到的最大困難，排在第一位的是「經驗閱歷不足 」，佔55%；其次是「社會關係上還不足」，佔28%；而選擇「學識不夠」和「資金不足」的僅為5%和9%。
編者按：「武士行動起來是不需要理由的，既然那裏有想保護的東西的話，就拔劍出來吧！」這是動漫主人公「銀時」的著名語錄。23歲的吳強(化名)或許喜歡這句話，當爺爺一再勸告，要其放棄鍾愛的動漫、為繼承家業作準備時，吳強「拔出了劍」，目標卻是自己的左手。一聲慘叫後，四根手指應聲而斷。
吳強住的VIP病房禁止外人進入。
吳強左手被放大的X光片，留下的陰影令人觸目驚心。
11月4日夜，吳江的一座豪宅內，驚現這令人驚悚的一幕。四根血淋林的斷指，不僅宣告個性強硬、特立獨行的「富三代」出場，更凸顯家族企業內部傳承方面的矛盾與衝突。據悉，僅蘇州私營企業的總數就已超過14萬家，始創者大多已過花甲甚至古稀之年，接班問題迫在眉睫。
「富三代」斷指「守衛」自己的抉擇
11 月7日，蘇州瑞華醫院手外科VIP病房內，吳強右手仍然玩着電腦，看起來若無其事的樣子。大多數時候，一旁陪護的母親都會盯着他的左手，一臉心疼。 3天前，「這個傻孩子」一刀下去，砍掉左手的4根手指。隨後拍下的X光片顯示，除了小指尚有一點皮肉相連外，食指、中指、無名指幾乎「完全離斷」。連續十多個小時後，數位醫生終於在顯微鏡下，將四根手指一一接好。如今，除了腫脹和微癢的感覺外，吳強被層層包裹的左手，已無當時撕心裂肺般的痛。
但在家屬心中，一個難以言說的死結從此植下。這間病房內，「繼承家業」成了一個敏感詞彙，不會有人提及，眾人小心翼翼維護着傷者趨穩的情緒。
在吳強病床床頭，一沓雜誌中，仍有動漫的身影。養傷無聊時分，吳強間或會翻翻——那精美的畫面、令人着迷的情節以及簡潔線條勾勒出的人物，一如既往地吸引着他。吳強或許不知道，在多個動漫論壇里，他的故事被冠以「富三代」不願繼承家產自斷四指」的題目瘋狂傳播，轉貼者都會強調其「酷愛動漫」的背景。
在不少動漫迷的眼中，吳強的自殘固然不當，但總顯得有些「英雄般的悲壯」。「流血和殺戮不是終極目的，守衛和拯救才是精髓之所在。」這是一位動漫迷的座右銘，出處同樣是動漫語錄。在他們的概念里，當認為有些東西需要堅持或者守衛時，即使流血也不足惜。
孫曉虎(化名)也是位「富三代」，置身蘇州一所貴族學校中，當講台上的老師講得口乾舌燥只能喝白開水時，在他課桌上的水果盤內，有各種時令水果可隨時享用。曉虎表示，自己「特別能理解」吳強。他說，從小到大，強勢的家族就安排好了一切，你順着軌道得過且過便可，不需要你有想法，且他們也不會聽從你這些 「幼稚想法」。
豪門家族後繼無人成「心病」
據目擊人士描述，送吳強到醫院的是一輛黑色寶馬，隨後爺爺駕着大奔趕到。他們來自長三角真正的黃金三角區——吳江。此地歷史上就是富庶繁華之地，人文薈萃，商賈雲集。時下，轄區內新型紡織絲綢業、光電纜行業發達，因之造就了一批富得流油的家族企業。
一位外地人到過盛澤之後，驚愕於當地百姓的富有：「幾戶人家平均每家佔地都在一畝以上，圍牆上安裝有監控和電網，裏面養有狼狗，院子裏面假山噴泉加小橋流水，房子頂上都是帶『碉堡』的。」他不無羨慕地描述道：「據朋友介紹，有戶人家一樓四面整塊落地的玻璃都是防彈玻璃；附近幾戶平常停的都是BMW7系、路虎發現者3、雷克薩斯ls……百萬左右的車對他們而言，屬於標配。」但誰能想像到，就在這樣一座座富麗堂皇的豪宅之內，龐大家族產業的傳承，成為房子主人們的心病。
在瑞華醫院，吳強的家屬竭力掩飾着自己的「尷尬」。VIP病房整天始終大門緊閉。對媒體的探訪要求一口回絕。吳強的極端斷指行為，讓這個家族上下備感挫敗。
蘇州一房地產老總宋先生對此頗能感同身受。他和女兒小可之間，便遇到同樣的難題。雖然上大學時，女兒順從了為她挑選的金融專業，但畢業後，這個孩子執拗選擇了自己的喜好，對經營房地產毫無興趣。宋先生不止一次推心置腹地和女兒談心。他一再退步表示，如果女兒真的不願意，不妨考慮找個男朋友結婚，讓女婿來經營家業，但均被女兒一口回絕。
祖孫之間凸現「價值觀代溝」
「斷指」事發後，吳強的爺爺趕到醫院，隨身還帶有一包現金。手足無措的老人，一個勁兒地給現場醫務人員塞錢，拜託「一定要把孫子的手接好」，並「請用最好的藥、請最好的醫生，千萬不要考慮鈔票的問題」。
這一細節一方面顯示了這個家族的富有；另外一方面，也可看出老人對金錢的迷信——有錢好辦事。這符合蘇州市民對吳江個體老闆的印象。據說，這些老闆出門從不帶信用卡、支票，他們喜歡現金。一旦需要用錢時，就從口袋裏掏出厚厚一沓人民幣，捏在手上一張一張地付款。殊不知，這樣的行為正是吳強等「富三代」所反感的。他們在博客上留下的文字顯示，他們討厭交易、厭惡虛偽；對商場上的互相算計和明爭暗鬥徹頭徹尾地牴觸。
喜歡現金的家長在他們心中異化為「土老帽」的形象，他們對金錢沒有概念；家族頗為勵志的創業史，對於他們而言，也變成了一個事不關己的遙遠故事——儘管年長者或許會一再提及，但不會讓他們留心絲毫。「有很多人對我說過，為什麼要喜歡動漫，又不是小孩了？他們不知道，我比起證明自己有多麼可悲的成熟，更希望擁有像孩子般的純真。」 一位網友解釋自己為何喜歡動漫：在動漫世界裏，世俗紛擾不復存在，我們看着那裏的形形色色，可以從容不迫地喜與樂，可以不用顧忌什麼，可以大大方方的脆弱。這或許能解釋，吳強為何置萬貫家產不顧、而執迷於看似幼稚的動漫。
但爺爺對此並不知曉，因此當其一再勸阻吳強放棄動漫，為接受家裏的產業作準備時，23歲小伙子一直以來積攢的反感情緒爆發——衝到樓下，拿起刀，毫不猶豫地朝自己的左手砍去。
「被規劃」能選好接班人嗎
目前，吳強的傷勢恢復尚可。但經此事件之後，一個「魔咒」只會更濃烈地雲集在這個家族頭上。
葡萄牙有「富裕農民——貴族兒子——窮孫子」的說法；西班牙也有「酒店老闆——兒子富人——孫子討飯」一說；德國則用3個詞「創造——繼承——毀滅」來代表三代人的命運；回到中國，便是「富不過三代」的民間俗語。從古至今，這一說法如同「魔咒」一般，籠罩在每一個富豪心頭。只不過時下，在蘇浙民營經濟發達地區，這一問題更顯突出。
老一輩自上世紀80年代開始創業，現在不少已過花甲甚至古稀之年，頗感力不從心，雖然「富二代」已開始接班，但他們更希望第三代能守住這份家業。
採訪間，蘇州的一些企業家告訴記者，雖然不少孫輩尚小，但小孩的經營管理能力是他們最看重的。這一代的成長之路已經「被規劃」：家族會不惜重金將他們送到國外深造，多半會選擇工商管理、金融學和經濟管理專業……以期他們能順利接班，化解「三代之癢」。但吳強的出現，以其極端行為表現了「富三代」的另一面。在金錢觀、價值觀以及對於家業的責任感方面，這代人未必盡然和父輩相同。一項針對浙江商人的調查顯示，37%的下一代希望自己創立一番事業，45%認為目前自己還不具備接班的各項素質，不願接受祖輩的事業。
基於此，未來不少年間，如何破解「富不過三代」的宿命，想必將是蘇南一帶的豪門家府中，需共同面對的一項難題。
如何化解「傳承」的緊箍咒
家族制產生的積極作用，確實曾為中小企業建立之初的生存與發展做出過巨大貢獻，但隨市場的變化和很多中小企業由生存期過渡到轉型發展期，這種促進正逐漸轉化為消極的阻滯。家族制問題近年來一直成為國內的企業家層面和營銷管理領域爭論的熱點，這些爭論主要集中在企業如何傳承和過渡上。
的確，這些家族式中小企業，大多以創建者的經營決策和直接管理為治理特點，由主要家族成員和外聘少數專業人員構成管理核心。如今，許多家族式企業的創業者、管理者已步入高齡，他們開始急切地為自己選擇接班人。無論是「富二代」，還是「富三代」，乃至「富四代」……他們最關切的是後代能否順利接過自己的班，繼承企業。他們最擔心的就是後人不爭氣，不努力，成為「垮掉的一代」，使自己的心血付之東流。而對於他們的後人來說，是沿着上一輩鋪好的路走，還是走自己的路，也成為他們無法迴避的抉擇，尤其在個人價值與家族利益發生矛盾衝突時，這份抉擇就顯得更為艱難了。顯赫的家族和事業成功的父輩，對他們這些財富接班人而言無疑是「參天大樹」。然而不久前舉行的廈門首屆財富接力精英沙龍上，大多數「富二代」在談及如何解決兩代人的理念衝突與平衡時，都表現出極強的獨立自主意識。
西方家族企業的成長壯大，是與現代企業制度的逐步完善和成熟的職業經理人階層相伴的。然而這是目前中國的市場環境尚不具備的，尤其家族式中小企業缺乏對職業經理人的吸引力，企業家也不放心把自己辛苦打拼出來的事業放手交給外人管理，實行現代化的企業管理也就只好停留在口頭上了。傳承與過渡，成為戴在這些家族式中小企業頭上的緊箍咒，影響了其可持續發展。這不僅是一個家族的問題，更是一個社會的問題。
■相關新聞
一半以上「富二代」
不贊同父輩經營理念
一段時間以來，「富二代」、「富三代」新聞層出不窮。近期，上海青年家園民間組織服務中心依託「富二代」圈內的聯誼組織——「接力中國」青年精英協會開展了專題調研，勾勒出一個立體複雜的「富二代」群像。
關鍵詞 理念
過半不贊同父輩經營理念
此次受訪對象中研究生學歷以上的佔17%，本科學歷的佔78%，「富二代」受教育的程度普遍比較高。對父輩事業的看法上，在問及「你覺得決定父輩成功最重要的因素是什麼」時，回答「改革開放營造了良好的大環境」排在第一位，第二位的是「機遇」，第三位的是「父輩吃苦耐勞的精神」。
有 72%的受訪者認為決定自己成功和決定父輩成功的因素是不同的。關於自己治理企業和父輩治理企業手法上的不同，「經營理念的不同」排在第一位。調研發現，有49%的受訪者基本不贊同父輩的經營理念，但是能夠和他們有效地溝通；另外還有44%的受訪者基本贊同父輩的經營理念；持「非常贊同」和「非常不贊同」 極端態度的各佔4%和3%。「基本不贊同」和「非常不贊同」的加在一起，超過了一半，達到52%。調查發現，大部分受訪者的成長階段正處於父輩的創業階段，所以父輩在創業過程中的艱辛和努力，絕大部分受訪者都能感同身受，並認為自己以後的事業中也離不開努力。只是他們比父輩在市場經濟知識和管理的正規化上更有優勢。這與他們後天受到的教育有關。
關鍵詞 創業
創業資金多不是來自父母
調研顯示，受訪者中有 54%是自己創業，選擇自主創業的受訪者中，他們創辦的企業行業分佈比較廣泛，其中有36%屬於信息產業，其次分別有11%是在貿易行業和服裝紡織行業。他們創業的資金數量在50萬至100萬之間的佔53%；創業資金數量在100萬至200萬之間的佔22%；資金數在50萬以下的佔總數的25%。
在創業資金的來源方面，父母並不是主要的資助人。根據統計，63%的人表示資金主要是來自朋友之間的借貸，18%的人的資金主要來自銀行貸款，創業資金主要來自父母投資的只佔14%，還有5%的人表示創業資金主要來自自己的積蓄。在這些創業者的創業過程中，遇到的最大困難，排在第一位的是「經驗閱歷不足 」，佔55%；其次是「社會關係上還不足」，佔28%；而選擇「學識不夠」和「資金不足」的僅為5%和9%。
