前些年珠三角、長三角等地出現勞工荒，一些企業被迫增加了一點工資。工資高了，企業招人反而更加困難。工人一時間有了工資待遇比三家的機會。工資不高，待遇不好，咱就不干。但是，這種情況卻又正發生根本性轉變。
對勞工而言，手中有些積蓄，那麼，失去工資並不是很着急。在20世紀八九十年代，農民窮得實在沒有辦法，湧進城市當工人。那時，只要有份工作，不管多苦都干。漸漸地，這支勞動大軍有了一些積蓄。他們的子女或小一輩人長大成人，成為新一代勞動大軍。這些新人不像前輩那麼苦，沒有好的待遇，寧願不當工人。
可是，從2007年下半年以來，物價高漲，很快消耗掉許多人手中微薄的積蓄。同時，部分企業，尤其勞動密集型企業倒閉，不斷減少工作機會。這兩種形勢相互作用，等於逼使新一代勞動大軍重複前輩們的人生選擇。
這意味着企業提供勞工待遇的時代即將結束，而打工者在無奈的情況下，只好降低要求，哪怕明知是血汗工廠，也要硬着頭皮進去。這還意味着執行《勞動法》的難度將大大增加。因為企業的存在，對地方經濟很重要。嚴格執行《勞動法》，等於把企業趕走。
物價上漲，受傷害的永遠是底層百姓。在「用工荒」出現後年頭，有人曾說有利於提高勞工收入。可物價上去了，他們稍微加到的一點工資，又給別人無形剝奪去了。中國的物價要麼不怎麼變化，一動起來，往往一下子漲得太狠。
